陈锋委员：
您提出的关于“强化双招双引战略，优化福山人才发展机制，擦亮福山品牌形象”的提案收悉，现答复如下：
近年来，福山区深入贯彻落实国家、省、市职称制度改革精神，围绕“人才强卫”目标，积极推进卫生领域职称评审工作创新，取得一定成效。
一、工作开展情况
（一）完善评审标准
根据山东省卫生健康委员会、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省卫生系列高级职称评价标准条件(试行)的通知》（鲁卫人才字〔2023〕3号），贯彻落实多元化的职称评审标准，针对不同专业和岗位特点制定差异化标准，让各类卫生专业人才在公平合理的评价体系中获得职业发展的机会。例如，对疾病预防控制中心公共卫生类别医师单独制定评价标准,重点考核公共卫生现场处置、技术规范和标准指南制定、健康教育和科普、循证决策、完成基本公共卫生服务等方面的能力。
（二）优化岗位设置
根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》（鲁人社发〔2020〕15号），结合卫生机构的功能定位和服务需求，提高中高级专业技术岗位的设置比例，高级岗位比例均增至20%以上，其中疾病预防控制中心高级岗位比例达到30%，初中级岗位比例按需设置，一定程度上缓解了职称晋升压力，稳定了人才队伍。
（三）畅通晋升渠道
根据山东省卫生健康委员会、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省基层卫生高级职称评审条件指导标准的通知》（鲁卫人才字〔2021〕3号），落实“定向评价、定向使用”政策，为基层卫生人才开辟单独的职称晋升通道。设立基层卫生高级专业技术资格，紧密围绕基层医疗卫生工作实际评价人才，吸引更多优秀人才扎根基层。
二、提案难点及下步打算
经与上级部门沟通对接，目前，烟台市仅有烟台毓璜顶医院、烟台市奇山医院、烟台市口腔医院等3家三级医院列入职称制度“双自主”改革试点，区级医疗机构不符合试点申请条件，暂不能实行“双自主”改革。
下一步，如若上级有新的改革试点工作，我局将联合卫健局积极探索并争取，同时将进一步向上级部门建言献策、提出合理化的意见建议。
烟台市福山区人力资源和社会保障局
2025年6月18日
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