根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）等文件的规定，现发布福山区人力资源社会保障局2013年政府信息公开工作年度报告。本报告由概述、信息公开的组织领导和制度建设情况、主动公开政府信息及平台建设情况、依申请公开政府信息情况、政府信息公开的收费及减免情况、申请行政复议、提起行政诉讼情况、信息公开保密审查及监督检查情况以及存在的主要问题和改进措施几方面内容组成。本报告所列统计数据的期限自2013年1月1日起，至2013年12月31日止。

一、概述

2013年，区人社局认真贯彻落实《条例》和区委区政府对政府信息公开的部署，围绕人力资源社会保障中心工作和关系人民群众切身利益的重点问题，加大工作力度，规范工作行为，加强渠道建设，政府信息公开工作取得了新的成效。

（一）政府信息公开机制制度进一步完善。结合部门实际，制定了办理政府信息公开申请事项工作规范，进一步细化了工作流程，明确了工作要求。改革完善了局门户网站管理运行机制，制定了门户网站管理办法。

（二）社会热点问题的主动公开力度进一步加大。通过门户网站及时、主动公开人事人才政策以及各类考试招聘信息等，公开的内容进一步丰富。特别是在2013年度公务员以及事业单位考录期间，通过门户网站及时公开了福山区机关公务员以及事业编制人员考试录用计划、职位及资格条件和招考报名、笔试组织、面试组织等方面的信息，促进了公平、公开、公正考录。

二、政府信息公开的组织领导和制度建设情况

一是健全组织领导。成立了以局长为组长的政府信息公开领导小组，严格按照《条例》以及《山东省政府信息公开办法》、《烟台市政府信息公开管理规定》的要求，认真做好2013年度政府信息的准备工作。

二是完善工作制度。根据区委区政府的要求，并结合本部门政府信息公开工作实际，完善福山区人社系统政府信息主动公开及依申请公开工作规程，明确相关办理流程、部门职责和工作要求，理顺工作机制，确保工作规范。

三、依申请公开政府信息情况

2013年度，我局未接到申请公开政府信息的请求。

四、政府信息公开的收费及减免情况

2013年度，我局未向政府信息公开申请人收取任何费用。

五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况

2013年度，我局未发生因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况

七、信息公开保密审查及监督检查情况

一、我局成立了以分管副局长为组长的政府信息公开保密审查小组。网站保密管理实行机关、单位领导责任制，谁主管、谁负责，谁审查、谁负责。

二、严格落实网站信息发布保密审查制度。建立审批登记表，实行“一事一审”，履行保密审查人员审核和分管领导审批手续。网站管理人员依据审批登记表，向网站发布信息。

八、存在的主要问题和改进措施

存在的问题主要是：政府信息公开的范围、领域和内容有待进一步拓展，公开的时效性有待提高，局门户网站的作用有待进一步发挥，基础建设和队伍建设有待加强。下一步，我们将从以下几个方面进一步加大政府信息公开工作力度：

（一）深化政府信息主动公开工作。认真贯彻落实中央《关于深化政务公开加强政务服务的意见》（中办[2011]22号）精神，对当前和今后一个时期局机关及人社系统政府信息公开工作作出部署，提出要求。更新我单位政府信息公开目录，进一步拓展公开范围、丰富公开内容、规范公开程序和标准，加大监督检查力度，努力实现应公开的政府信息全部及时、主动予以公开。

（二）进一步完善局门户网站管理运行机制和功能。重点是围绕社会关注的热点问题，组织相关单位与网民进行交流互动，及时传达文件精神，加强政策解读和释疑，积极回应社会关切。

福山区人力资源和社会保障局2013年政府信息公开工作年度报告.pdf福山区人力资源和社会保障局2013年政府信息公开工作年度报告.doc